подбор обслуживающего и рабочего персонала

Обслуживающий персонал

Правильно поставленная задача в подборе обслуживающего персонала
- это уже 50% успеха.

Для точного понимания задачи нам необходимо знать:

  • Перечень вакансий на которые надо найти сотрудников.
  • Профессиональные знания кандидата на каждую должность в отдельности.
  • Наличие опыта и стаж работы по каждой занимаемой должности.
  • Перечень сложностей, нюансов, которые могут возникнуть на работе.
  • Перечень сложностей которые могут возникнуть в коллективе.
  • Характерные признаки и личностные качества кандидата по каждой должности.
  • Схема оплаты труда по каждой должности.
  • Мотивация сотрудника на каждой должности.
Это не весь список, чем больше мы знаем, тем точнее подберем персонал.

Мы не будем расписывать весь процесс нашей работы, как будем искать и где, многочисленные собеседования и тесты, потому что понимаем что для клиента важен только результат.
Примерный срок закрытия вакансии:
Продавец-консультант - 1 неделя
Грузчик / водитель - 1 неделя
Кладовщики - 2 недели
Операторы ПК (склад / торговля) - 1 неделя

Мы десять лет занимаемся подбором обслуживающего персонала, и каждый раз мы глубоко погружаемся в задачи клиентов, поэтому результат нашей работы всегда ожидаемый.

Подобрать обслуживающий персонал

Заполните форму и мы бесплатно расскажем
как быстро подобрать персонал.
Ваше имя
Кто вам требуется?
Пожалуйста, будьте на связи, в ближайшее время мы вам позвоним.
Не важно, насколько вы умны, хитры и успешны, ваш бизнес и его будущее лежит в руках тех, кого вы нанимаете.
Акио Морита основатель корпорации SONY
Call Close
Напишите свой телефон и мы вам перезвоним
или позвоните сами:
+7 (908) 570 35 90
+ 7 (908) 570 35 90

+ 7 (902) 611 03 93
Проспект победы 160
Челябинск
подбор персонала

Подберем обслуживающий персонал

butik.personala@yandex.ru