подбор персонала в офис

Сотрудники в офис

Алгоритм подбора сотрудников в офис

Первая встреча:

  • Встречаемся в офисе у клиента.
  • Знакомимся с руководителем компании и руководителем подразделения, в которое требуется персонал.
  • Четко определяем кого ищет "заказчик", с какими сложностями он столкнулся при поиске необходимых специалистов.
  • Вникаем в технологии работы будущего сотрудника.

Дальнейшее взаимодействие:

  • Помогаем Заказчику заполнить "Заявку на подбор персонала", помогаем четко сформулировать все профессиональные компетенции + личностные качества будущего сотрудника.
  • Подписываем договор и заявку на подбор персонала.
  • Прописываем эксклюзивные тестовые задания для кандидатов с индивидуальной привязкой к бизнесу заказчика.
  • Определяем формат собеседования кандидатов, групповые (общие) или индивидуальные.

Процесс поиска и подбора:

  • Вкусно упаковываем открытую вакансию заказчика, размещаем на всех на порталах, на платных сайтах и в закрытых сообществах, чтобы выбрать кандидатов из перспективной аудитории.
  • Сами занимаемся активным поиском + фильтрация потока, входящих резюме.
  • Проводим собеседования, проводим тестирование и проверочные задания.
  • Предоставляем рекомендации от прежнего руководства кандидата.

Подберем эффективный, исполнительный и продуктивный персонал.

Примерный срок закрытия вакансии:
Менеджер по продажам 2-3 недели
Администратор 1-2 недели
Бухгалтер 1-3 недели
Торговые представители 1-3 недели
Инженеры, сметчики, юристы, маркетологи 2-4 недели


С непосредственным руководителем, можем сформировать программу адаптации будущего сотрудника.

Подбор сотрудников в офис

Такой метод расскажет о кандидате
намного больше, чем графа
«Личные качества» в резюме.
Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности.
Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность.

В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно.

Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых офисных сотрудников, идеально оценить претендентов их перед приемом на работу.

Для этого существуют разнообразные инструменты.
  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.
Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы.
Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.
Подберем менеджеров
Подберем бухгалтеров
Подберем секретарей

Подберем сотрудников в офис

Заполните форму и мы бесплатно расскажем
как быстро подобрать персонал.
Ваше имя
Кто вам требуется?
Пожалуйста, будьте на связи, в ближайшее время мы вам позвоним.
Если бы мне пришлось одним словом охарактеризовать качества, необходимые хорошему менеджеру, я бы сказал, что все они сводятся к понятию "решительность".
Акио Морита основатель корпорации SONY
Напишите свой телефон и мы вам перезвоним
или позвоните сами:
+7 (908) 570 35 90
+ 7 (908) 570 35 90

+ 7 (902) 611 03 93
Проспект победы 160
Челябинск
подбор персонала

Подберем сотрудников в офис

butik.personala@yandex.ru