подбор обслуживающего и рабочего персонала

Рабочий персонал

Правильно поставленная задача в подборе персонала - это уже 50% успеха.

Для точного понимания задачи нам необходимо знать:

  • Перечень вакансий на которые надо найти сотрудников.
  • Профессиональные знания кандидата на каждую должность в отдельности.
  • Наличие опыта и стаж работы по каждой занимаемой должности.
  • Перечень сложностей, нюансов, которые могут возникнуть на работе.
  • Перечень сложностей которые могут возникнуть в коллективе.
  • Характерные признаки и личностные качества кандидата по каждой должности.
  • Схема оплаты труда по каждой должности.
  • Мотивация сотрудника на каждой должности.
Это не весь список, чем больше мы знаем, тем точнее подберем рабочий персонал.

Подберем эффективный, исполнительный и продуктивный персонал.

Примерный срок закрытия вакансии:
Сварщик - 1 неделя
Монтажник - 1 неделя
Электрик - 2 недели
Кладовщик - 1 неделя

Мы десять лет занимаемся подбором рабочего персонала, и каждый раз мы глубоко погружаемся в задачи клиентов, поэтому результат нашей работы всегда ожидаемый.

Этапы и особенности подбора
рабочего персонала

Что бы нанять 50 сотрудников, необходимо провести не менее 500 собеседований...
С обычным поиском сотрудников, массовый подбор персонала очень схож. Но у него есть свои нюансы и специфические особенности. Самая главная особенность – это наличие множества однотипных вакансий (продавцы-консультанты, оператор станка, комплектовщики, сварщики, монтажники, кладовщики), которые должны быть закрыты в определенный момент.

Сегодня многие компании предоставляют такие услуги, и стоимость подбора персонала у всех своя. Она напрямую зависит от объема работ. Допустим, необходимо нанять 50 человек. Специалисты, производящие подбор, проведут не менее пятисот собеседований, чтоб выбрать подходящие кандидатуры.

Этапы подбора персонала

Первый этап - подготовка:
  • определение числа вакансий,
  • согласование стоимости проекта между исполнителем и заказчиком,
  • согласование всех методов подбора и поиска персонала,
  • определение требований к кандидату,
  • составление графика работы персонала организации,
  • заключение договора,
  • разработка схемы рекламной кампании,
  • разработка процедуры отбора и подготовка к работе,
  • заказчик совершает предоплату на счет исполнителя.
Второй этап – набор сотрудников:

  • привлечение кандидатов,
  • производится первичный отбор, дабы отсеять наиболее подходящие кандидатуры,
  • проведение собеседования в агентстве,
  • проведение профтестирования непосредственно у заказчика.

Последний этап – сопровождение:

Компания занимается поиском новых кандидатов. Это нужно, чтобы закрыть те рабочие места, которые оказались свободными после увольнения работников по собственному желанию или же если кандидат не прошел испытательный срок.

Методы поиска
Массовый подбор персонала – это сложная кампания, которая включает в себя множество этапов, направленных на поиск наиболее подходящей кандидатуры.
Кроме вышеупомянутых способов рекламы, мы проводим:

  • Отбор резюме с целью выявить самые подходящие кандидатуры и отправить отобранные резюме заказчику в случае необходимости.
  • Интервью посредством телефона. Оно служит для уточнения некоторых данных, указанных в резюме.

Методы массового подбора персонала могут несколько отличаться, но общий алгоритм и функции у них одинаковы.


В целом, массовый подбор персонала немногим отличается от поиска одного сотрудника, условия приема те же, только несколько жестче. Жестче – в плане того, что при первичном отборе кандидат, общается не с работодателем, а с представителем агентства по поиску персонала. И лишь в том случае, если ваша кандидатура будет одобрена специалистом агентства, ее сможет изучить работодатель.

Проведение в несколько этапов помогает работодателю отобрать только самые лучшие кандидатуры и полностью укомплектовать свой штат профессионалами в своей области.
Подберем сварщиков
Подберем работников склада
Подберем монтажников

Подберем рабочий персонал

Заполните форму и мы бесплатно расскажем
как быстро подобрать рабочий персонал.
Ваше имя
Кто вам требуется?
Пожалуйста, будьте на связи, в ближайшее время мы вам позвоним.
Не важно, насколько вы умны, хитры и успешны, ваш бизнес и его будущее лежит в руках тех, кого вы нанимаете.
Акио Морита основатель корпорации SONY
Напишите свой телефон и мы вам перезвоним
или позвоните сами:
+7 (908) 570 35 90
+ 7 (908) 570 35 90

+ 7 (902) 611 03 93
Проспект победы 160
Челябинск
подбор персонала

Подберем рабочий персонал

butik.personala@yandex.ru